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为更好聚焦爱国奉献优秀人才，进一步提高人才引进工作质量，提升公司招聘团队整体业务能力，统一面试官识人用人标准，打造优秀面试官队伍，近日，航天系统公司组织开展了面试官赋能专题培训，公司及所属单位共计50余名面试官参加了此次培训。
每一位面试官都是公司品牌和形象的第一张名片，是候选人对话公司的第一道窗口，是把好人才质量关的守护者。本次培训通过课程讲解、案例分析、小组模拟演练等多种形式，从校园招聘和社会招聘两个维度，对人才画像、面试方法及技巧、入职谈判、人才保留等内容进行了系统的讲解，学员们通过聆听讲解、现场互动和热烈讨论，明确了招聘和面试工作中的各项细节要求，加深了对招聘及面试技巧的运用和理解，为进一步提升面试官慧眼识才能力，构建面试评价标准，规范面试流程，打造优秀面试官队伍打下了良好的基础。后续人力资源部将结合人才引进工作实际，持续提升面试官队伍整体业务能力，不断提升面试工作效率和人才引进质量，为公司高质量发展提供更有力的人才（智力）保障。 |
