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青年助理岗位是8511所引导青年员工加速成长成才、鼓励青年人才创优争先的重要载体。在8511所党委统一领导、所团委和各党支部的指导下，经过一年多时间的历练，涌现出了一批优秀的青年助理先进典型。
作为各部门负责人的“得力助手”，他们在价值创造、技术创新、管理创效等领域表现突出，得到了身边领导和同事的认可，让我们一起了解他们的事迹。
“优秀青年助理”小闻
小闻是8511所质量工艺处一名工艺技术管理人员，主要负责各项工艺工作的策划和组织、推进工艺创新等工作。作为设计与工艺之间的“纽带”，他积极推动设计、工艺协同，为抓好型号设计工艺源头质量默默贡献自己的一份力量。小闻在牵头开展“提升工艺规程生产指导性”工作期间，为了突破传统工艺规程可读性低、可理解性不高的局限，积极组织工艺人员调研同行业优势单位工艺规程模板。同时，他深入生产一线，与操作人员面对面交流，积极听取工艺过程使用人员的建议和意见。经过系列讨论、调整和优化，最终，小闻和团队一起确定了适合8511所的工艺规程模板，实现了工艺规程从文字描述为主向三维结构模型/实物附图为主、文字描述为辅的可视化转变。通过该项优化，工艺要求传递更加准确，操作人员的阅读意愿更高，新模板的工艺规程也得到了大家的认可。
此外，小闻牵头制定了标准作业指导书模板。他组织工艺人员编制各专业、各工序标准作业指导书，将工艺要求进一步细化，结合可视化工艺规程，进一步提升工艺文件的生产指导性。作为一名从事工艺技术管理的航天青年，小闻常常问自己：“一线生产操作人员对工艺工作是否还存在意见和建议？”“如何从工艺角度进行过程优化才能更好地服务于生产？”通过连续调研和收集生产一线的需求，小闻协同各方力量，将创新思维产生的效益反馈到生产一线。质量文化建设在单位内部中的重要性不言而喻。作为质量文化建设团队的青年骨干，“如何进行质量文化宣贯，塑造企业核心竞争力，增强员工凝聚力，使质量意识深入人心？”一直是小闻思考的问题。小闻以 “全国质量月”“航天科工质量日”为契机，积极策划开展质量文化宣教活动。他同团队策划质量案例警示教育片、编制生产过程典型不合格案例集，组织科研生产人员观看学习。此外，他还策划组织科研、生产外协供方开展质量交流，将8511所的质量文化和要求传递至供应链端，让8511所与供方单位形成互惠互利的关系。
在组织知识管理方面，小闻配合部门开展组织知识管理问题调研，积极参与组织知识高效构建方法与工具的系统性研究，参与完成了一站式企业知识管理平台的设计与开发。据了解，该平台能够将原本散落在企业各应用系统中的各类组织知识进行资源整合、集中展示，较好地满足了员工对组织知识的需求，便于新员工快速上手。
主任寄语：“优秀青年助理”不仅仅是一个称号，更是对工作态度、能力水平和团队贡献的高度肯定。希望小闻在未来的工作中，能够继续保持这份激情和动力，不忘初心，砥砺前行，为团队贡献更大的力量。
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